الإدارة المستدامة

المسؤولية الاجتماعية

نسعى لصنع أفضل المنتجات بروح من الإبداع والتحدي المستمر، بينما نعمل على إدارة مستدامة لضمان حياة آمنة ومريحة للأجيال القادمة.
بالإضافة إلى تحسين القيمة المؤسسية، سنأخذ في الاعتبار رفاهية المساهمين، والامتثال، والأخلاقيات.

• 1. كعضو في المجتمع المحلي، سنؤدي مسؤولياتنا وواجباتنا لتعزيز موثوقية الشركة.
• 2. سنسعى إلى تحقيق تواصل عادل ومفتوح مع جميع المساهمين ذوي الصلة بأعمالنا لنصبح شركة شفافة وأخلاقية.
• 3. سنحقق التناغم مع شركاتنا الشريكة ونسعى نحو التنمية المشتركة.

أنشطة تحسين البيئة

إن تعزيز القدرات المؤسسية من خلال الابتكار التكنولوجي مهم بقدر أهمية
زيادة الكفاءة البيئية. سنسعى للحفاظ على النظام البيئي من خلال البحث وتطبيق طرق لتقليل التلوث.

• 1. سنلتزم بالمعايير البيئية الدولية والقوانين ذات الصلة واللوائح الداخلية لمنع التلوث البيئي وتكريس جهودنا للحفاظ على الطبيعة.
• 2. سنبحث عن ابتكارات تكنولوجية صديقة للبيئة للمساهمة في الحفاظ على البيئة.
• 3. سنواصل البحث عن تقنيات توفير الطاقة أثناء تصنيع المنتجات والاستخدام الفعال للموارد بما في ذلك إعادة التدوير.

الامتثال للتجارة العادلة (DCP)

تولي شركتنا الأولوية للإدارة العادلة والشفافة. لتنفيذ ذلك، قمنا بتقديم وتشغيل برنامج الامتثال DACO (DCP). يعزز هذا البرنامج المنافسة العادلة ويبني الثقة مع العملاء والشركاء والمجتمع من خلال الالتزام الصارم بقوانين التجارة العادلة واللوائح ذات الصلة.

• 1.نلتزم بمبادئ الامتثال الطوعي للتجارة العادلة والقوانين واللوائح ذات الصلة، ونسعى لتأمين الثقة في السوق من خلال المنافسة العادلة.
• 2.نقوم بتدريب CP للموظفين الجدد عند انضمامهم إلى الشركة، مع التأكيد على أهمية التجارة العادلة.
• 3.لدينا قناة للإبلاغ عن أي انتهاكات محتملة للتجارة العادلة، مما يسمح بالإبلاغ عن الشكوك بشكل مجهول. يتم حماية المبلغين بالكامل، مع ضمان عدم تعرضهم لأي عواقب سلبية نتيجة للإبلاغ.
• 4.في حالة انتهاك التجارة العادلة، نقوم بتطبيق عقوبات صارمة وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة، ومنع تكرارها من خلال اتخاذ تدابير تصحيحية. نحن نعزز التعليم حول الانتهاكات لتعزيز ثقافة التجارة العادلة.

إرشادات العمل لحقوق الإنسان

لكل إنسان كرامة وقيمة كإنسان وله الحق في السعي نحو السعادة. سنعطي
الأولوية لحقوق الإنسان لجميع المساهمين، بما في ذلك الموظفين والعملاء والشركاء وسكان المجتمع لمحلي.

• سنحترم ونلتزم بالمعايير الدولية لحقوق الإنسان.
• سنقوم بأنشطة الإدارة المؤسسية التي تعطي أهمية لحياة وسلامة المساهمين.
• سنقوم بتفتيش المرافق والمعدات لضمان أن جميع الموظفين يعملون في بيئة آمنة.
• سننفذ تدابير وقائية لضمان عدم تعرض المبلغين عن انتهاكات حقوق الإنسان لأي عواقب سلبية نتيجة تقاريرهم.
• سنبذل جهدًا لتقديم تعويضات سريعة وفعالة عند حدوث الأضرار.

جهود تطوير المواهب

تشغل شركتنا الأنظمة الثلاثة التالية لتدريب المواهب الأساسية:

1. 1.نظام العمل والدراسة المتزامن: لقد قمنا بتبني "نظام العمل والدراسة المتزامن" المدعوم من وزارة العمل والتوظيف الكورية، مما يتيح للموظفين الجدد تعلم المهارات العملية أثناء تلقي التعليم النظري في نفس الوقت. يساعد هذا النظام الموظفين الجدد على اكتساب الكفاءات الوظيفية بسرعة والنمو كموظفين يتناسبون مع احتياجات الشركة.
2. 2.برنامج الإرشاد الداخلي: يزوج هذا البرنامج الموظفين ذوي الخبرة مع الموظفين الجدد لتبادل المعرفة العملية والخبرة المتخصصة. يساعد هذا الموظفين على التكيف بسرعة مع العمل ويعزز التعاون بين الفرق.
3. 3.نظام دعم التعلم الذاتي: نقدم دعمًا لتكاليف الدورات التدريبية عبر الإنترنت وشراء الكتب، مما يسمح للموظفين بتحديد أهدافهم التعليمية الخاصة والتعلم. نقوم بانتظام بتنظيم فعاليات لمشاركة نتائج التعلم حتى يتسنى للموظفين تبادل ما تعلموه مع بعضهم البعض.

إدارة السلامة والصحة المهنية

لتعزيز إدارة السلامة والصحة، نوفر فرص التدريب والتعليم للموظفين والمديرين على السلامة، ونعمل على تحسين قدرتنا على التعامل مع الحوادث من خلال نشر القوانين واللوائح المتعلقة بالسلامة والصحة التي تتغير بشكل متكرر.

1. 1.إجراء إدارة سلامة منهجية من خلال تعيين وكالة خبراء خارجية.
2. 2.توفير تدريب ربع سنوي لجميع الموظفين وضمان الامتثال للتدريب المطلوب قانونيًا.
3. 3.إجراء فحوصات صحية لجميع الموظفين.
4. 4.تعزيز الروح المعنوية للموظفين من خلال التأمين الجماعي.