持続可能経営

社会的責任

私たちは仕事をする時も製品を紹介する時も常に社会的責任を考えます。
企業価値向上とともに、利害関係者の福祉、法令遵守、倫理を配慮します。

• 1. 地域社会の一員として、 責任と義務を果たし、 会社の 信頼度を高めます。
• 2. 事業と関連する全ての利害関係者と公平でオープンな コミュニケーションを追求し、 透明で倫理的な会社になります。
• 3. 協力企業との調和を図り、 共同での発展を追求します。

環境改善活動

技術革新を達成し企業能力を高めるだけでなく、生態効率を高めることも重要です。
汚染を最小限に抑える方法を研究し、応用して生態保全に努めます。

• 1. 環境関連の国際基準、 関連法令および内部規則を遵守し、 環境汚染を防ぎ、 自然保護に努力と関心を払います。
• 2. 環境技術革新を模索し、 環境保全に寄与します。
• 3. 製品製造時のエネルギー節約技術の模索、 資源のリサイクルなど、 資源の効率的な使用のために継続的に研究します。

公正取引コンプライアンス (DCP)

当社は公正かつ透明な経営を最優先事項とし、 それを実践するために「Daeryuk Compliance Program（DCP）」を導入し運営しています。
このプログラムは、公正取引法を含む関連法規を徹底して遵守することにより、公正な競争を促進し、
顧客、協力企業、そして社会との信頼を構築するための制度的な装置です。

• 1. 公正取引自主コンプライアンスの原則法と規定を遵守し、市場での信頼を確保するために公正な競争を行います。
• 2. 新入社員には入社時に公正取引に関するCP教育を実施し、公正取引の重要性を強調しています。
• 3. 公正取引違反が疑われる場合、誰でも匿名で報告できるチャネルを運用しています。報告者は厳重に保護され、
  報告による不利益がないように保証します。
• 4. 公正取引違反が発生した場合、関連法規に従って厳格な制裁を実施し、
  再発防止のための是正措置を通じて公正取引文化の定着を促進しています。

人権行動指針

人は誰でも人間としての尊厳と価値を持ち、幸福を追求する権利があります。
私たちは従業員、顧客、協力企業、地域住民など全ての利害関係者の人権を最優先に考えます。

• 1. 公正取引自主コンプライアンスの原則法と規定を遵守し、市場での信頼を確保するために公正な競争を行います。
• 2. 新入社員には入社時に公正取引に関するCP教育を実施し、公正取引の重要性を強調しています。
• 3. 公正取引違反が疑われる場合、誰でも匿名で報告できるチャネルを運用しています。報告者は厳重に保護され、
  報告による不利益がないように保証します。
• 4. 公正取引違反が発生した場合、関連法規に従って厳格な制裁を実施し、
  再発防止のための是正措置を通じて公正取引文化の定着を促進しています。

人材開発への取り組み

当社は、核心人材の育成のために次の3つの制度を運用しています。

1. 1. 仕事と学びの並行制度 当社は韓国の雇用労働部が支援する「仕事と学びの並行制度」を導入し、新入社員が現場で実務を学びながら同時に理論教育を受けられるよう支援しています。 この制度を通じて、新入社員が業務能力を迅速に習得し、企業に特化した人材として成長するよう支援しています。
2. 2. 社内メンタリングプログラム 経験豊富な社員が新入社員と一対一でペアを組み、実務のノウハウと専門知識を伝授するプログラムです。これにより、従業員の迅速な業務適応と成長を助け、
   チームワークを強化しています。
3. 3. 自己主導学習支援制度 従業員が自ら教育目標を設定し、学習できるようオンライン講義や書籍購入費用を支援しています。定期的に学習結果を共有する場を設け、
   従業員が学んだ知識を互いに共有しています。

安全衛生経営

安全衛生経営を強化するため、従業員に安全教育と訓練の機会を提供し、頻繁に変更される安全衛生関連の法規と規制を掲示して、
安全事故対応能力の向上に努めています。

1. 1.外部専門機関の委託による体系的な安全管理進行
2. 2.全従業員を対象に四半期ごとの定期教育を実施し、法定義務教育を遵守
3. 3.全従業員の健康診断の実施
4. 4.従業員団体保険を通じた士気の向上の促進